Opportunità di lavoro
Attenzione: Siamo venuti a conoscenza del fatto che ci sono stati diversi tentativi di phishing tramite e-mail o SMS inviati da persone che si spacciano per reclutatori di GW Pharmaceuticals o di Greenwich Biosciences e che fanno riferimento a falsi annunci di lavoro di GW Pharmaceuticals o di Greenwich Biosciences. Non abbiamo alcun legame con queste persone e non conosciamo la loro vera identità. Si prega di notare che tutte le comunicazioni ufficiali di Greenwich Biosciences provengono da un indirizzo e-mail che termina con “greenwichbiosciences.com” o “gwpharm.com”. Non invieremo mai un’offerta di lavoro senza aver prima ricevuto una domanda compilata e aver condotto un colloquio di persona.
COVID-19 FAQ sulle opportunità di lavoro
In questi tempi difficili e senza precedenti, abbiamo tutti la responsabilità di adattarci per proteggere coloro che ci circondano e i nostri servizi sanitari essenziali. GW Pharmaceuticals sta adottando tutte le misure necessarie per contribuire a garantire la salute e il benessere dei propri dipendenti e delle loro famiglie. Inoltre, il nostro processo di selezione è ora interamente virtuale, per tutelare tutti i candidati. Maggiori informazioni di seguito:
Abbiamo una task force che si riunisce quotidianamente per discutere gli sviluppi, coordinare gli sforzi e assicurare una comunicazione efficace. Come azienda stiamo prendendo misure che comprendono:
- La salute e il benessere dei nostri dipendenti e delle loro famiglie
- La nostra capacità di continuare a operare come azienda e servire i nostri pazienti
- Fare la nostra parte per salvaguardare le nostre comunità e rallentare la diffusione del virus
- Offrire flessibilità per consentire ai lavoratori di affrontare le circostanze personali (ad esempio, chiusura delle scuole, restrizioni di viaggio, cura di persone malate o ad alto rischio, ecc.)
Pur essendo prudenti per quanto riguarda la tempistica delle specifiche posizioni vacanti, stiamo continuando ad assumere all’interno dei nostri team globali per raggiungere il nostro ambizioso obiettivo di crescita di quest’anno.
Stiamo effettuando colloqui video tramite Microsoft Teams. I candidati incontreranno lo stesso team che avrebbero incontrato di persona in ufficio.
È possibile scaricare Microsoft Teams su un computer desktop o su un dispositivo mobile tramite un’applicazione, ma non è obbligatorio. I nostri colleghi responsabili dell’acquisizione di talenti possono assistervi e, se lo desiderate, effettuare una chiamata di prova prima del colloquio.
Sì, abbiamo un sistema di colloqui completo che può essere svolto tramite videoconferenza di Microsoft Teams. Ci impegniamo a fare scelte tempestive per i nostri posti vacanti.
Siamo ben attrezzati ed esperti nell’accoglienza in ambiente virtuale e abbiamo la fortuna di avere le persone, i processi e la tecnologia che lo consentono. Stiamo fornendo ai nuovi dipendenti l’attrezzatura essenziale e l’hardware necessario per essere il più efficienti possibile nei loro ruoli mentre lavorano in remoto per GW Pharmaceuticals/Greenwich Biosciences.
Perché lavorare per GW Pharmaceuticals?
Abbiamo molte opportunità eccellenti disponibili per coloro che vogliono lavorare in una delle aree più stimolanti della medicina moderna. La nostra visione consiste nel fare la differenza positivamente nella vita dei pazienti attraverso lo sviluppo e la commercializzazione di un portfolio di farmaci soggetti a prescrizione a base di cannabinoidi in una vasta gamma di indicazioni terapeutiche. La nostra strategia è quella di sviluppare la nostra posizione di leader mondiale nel campo della scienza dei cannabinoidi e nella ricerca, nello sviluppo e nella commercializzazione di molecole di cannabinoidi come nuovi candidati terapeutici.
Siamo alla ricerca di persone entusiaste e di talento che desiderano crescere in un ambiente dinamico e che vogliano fare la differenza attraverso la realizzazione di risultati.
Benefit per I dipendenti
In GW Pharmaceuticals stiamo facendo davvero la differenza nella vita dei pazienti attraverso lo sviluppo di un portfolio di farmaci soggetti a prescrizione a base di cannabinoidi in una vasta gamma di indicazioni terapeutiche. Questa visione è realizzata attraverso l’eccellente lavoro e la dedizione dei nostri dipendenti. La nostra offerta di benefit competitivi prevede benessere e protezione per voi e la vostra famiglia.
Gli attuali benefit per i dipendenti* includono:
- Assicurazione medica privata
- Assicurazione sanitaria di categoria
- Piano pensionistico personale di categoria (con onere salariale)
- Assicurazione sulla vita
- Protezione del reddito di categoria
- Programma di assistenza ai dipendenti (EAP)
- Prestiti senza interessi per abbonamenti stagionali ai trasporti
*Questi benefit per i dipendenti sono attualmente forniti ai dipendenti del Regno Unito e gestiti in conformità con le politiche, i piani e le procedure di GW Pharmaceuticals. L’azienda si riserva il diritto di modificare in qualsiasi momento i fornitori di prestazioni selezionati e le condizioni di copertura.
Congedo parentale potenziato
In considerazione del nostro obiettivo di aiutare i pazienti e i loro caregiver, cerchiamo di aiutare i nostri dipendenti che, in quanto genitori, sono anche caregiver. Ci impegniamo a sviluppare una cultura dell’inclusione in cui i dipendenti siano in grado di sviluppare la loro carriera presso di noi nel tempo, e contestualmente si sentano supportati nel dare il benvenuto ai nuovi arrivati nella loro famiglia.
- Maternità, adozione, maternità surrogata e congedo parentale condiviso
Se hai lavorato per un minimo di 26 settimane, entro la fine della 15a settimana prima della nascita del bambino, avrai diritto a ricevere 20 settimane di congedo retribuito al tuo normale stipendio pieno, seguito da altre 19 settimane di congedo retribuito nella percentuale prevista dalla legge. Puoi anche richiedere altre 13 settimane di congedo su base non retribuita se hai bisogno di un periodo più lungo con la tua famiglia. Non è previsto il rimborso della retribuzione maggiorata nel caso in cui non rientri dal congedo, anche se cerchiamo di incoraggiare i dipendenti a rientrare e continuare a sviluppare la loro carriera con noi mentre allargano la propria famiglia.
- Congedo non per maternità
Si tratta del congedo per il genitore secondario (spesso indicato come congedo di paternità). Se hai lavorato per GW per un minimo di 26 settimane, entro la fine della 15a settimana prima della nascita del bambino, avrai diritto a due settimane di congedo di paternità al suo normale stipendio completo a partire dalla data di nascita del bambino. - Altri congedi parentali
In aggiunta a quanto sopra, GW è disposta a facilitare il congedo parentale aggiuntivo non retribuito in linea con le linee guida stabilite dalla legge.
Datore di lavoro con pari opportunità
GW Pharmaceuticals è un datore di lavoro che garantisce le pari opportunità ed è orgogliosa di mantenere un ambiente diversificato. Non facciamo discriminazioni nel reclutamento, nell’assunzione, nella formazione, nella promozione o in altre pratiche di impiego per motivi di età, disabilità, cambiamento di sesso, matrimonio e unione civile, gravidanza e maternità, etnia, religione e credo, sesso o orientamento sessuale o qualsiasi altro status legalmente protetto.
Rapporto sul divario retributivo di genere nel Regno Unito
GW Pharmaceuticals accoglie con favore le norme del governo britannico relative al rapporto sul divario retributivo di genere. Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro con pari opportunità e impieghiamo persone che contribuiscono al nostro obiettivo condiviso di migliorare la vita dei pazienti che in precedenza avevano poche opzioni di trattamento. Una forza lavoro diversificata e inclusiva è fondamentale per raggiungere i nostri obiettivi aziendali e sostiene i nostri valori fondamentali: essere orientati al paziente, convinti, innovativi, collaborativi, responsabili, lavorare con integrità e raggiungere l’eccellenza.
Scarica una copia del nostro Rapporto sul divario retributivo di genere nel Regno Unito
Accessibilità e ragionevoli adeguamenti
GW Pharmaceuticals si impegna a lavorare con persone con disabilità e a fornire loro ragionevoli adeguamenti. Se, a causa di una condizione medica o di una disabilità, hai bisogno di un ragionevole adeguamento per qualsiasi parte del processo di candidatura, o per svolgere le funzioni essenziali di una posizione, ti preghiamo di chiarirlo nella tua domanda o nelle comunicazioni con il team di acquisizione dei talenti.
Agenzie di reclutamento e società di ricerca
GW Pharmaceuticals non accetta CV speculativi o non richiesti dalle agenzie. Tutti i CV speculativi o non richiesti presentati senza un accordo in vigore saranno considerati di proprietà di GW Pharmaceuticals e non ci obbligheranno a pagare una commissione. Nel Regno Unito viene gestita una lista di fornitori preferenziali.
Diritto al lavoro nel Regno Unito
Il governo del Regno Unito ha preso provvedimenti per ridurre la migrazione netta verso il Regno Unito limitando il numero di lavoratori stranieri esterni allo SEE che si recano nel Regno Unito per lavoro. Di conseguenza, sebbene possiamo prendere in considerazione le domande di lavoratori stranieri esterni allo SEE (che hanno bisogno di un visto generale di livello 2), possiamo assumerli solo se siamo in grado di fornire la prova che non ci sono altri candidati adatti disponibili all’interno dello SEE. Pertanto, tutte le domande dei cittadini non britannici/esterni allo SEE saranno tenute in sospeso fino a quando non avremo esaminato tutti i candidati che attualmente hanno il diritto di lavorare nel Regno Unito.